négocier

Vous avez décroché une super offre alors que vous êtes déjà en poste ? Votre futur employeur veut vous intégrer au plus vite, mais vous n’avez jamais vraiment creusé la question du préavis ? Voici 5 conseils pour aborder le sujet en toute sérénité. (Et on vous donne 5 exemples concrets à la fin pour les impatients) 🤝 Mais avant de commencer, si le préavis reste flou, mieux vaut comprendre ses tenants et aboutissants pour éviter tout embarras. Le préavis, ça sert à quoi ? 🤔 Pour vous, la décision est prise, mais pour l’entreprise que vous quittez, c’est souvent une surprise. Le préavis permet à cette dernière de s’organiser pour assurer la continuité de ses activités. Quelle est la durée du préavis ? 📆 C’est un peu comme un entonnoir : vérifiez d’abord le contrat de travail, puis l’accord collectif, la convention de la société (consultable sur le site du gouvernement), et enfin, les usages dans la profession ou la localité. Comment bien aborder la négociation ? Quelques exemples concrets d’arguments et de solutions : a. Adopter un rythme à mi-temps. 🔀 b. Participer activement au recrutement d’un remplaçant. 🔍 c. En revenant de manière très précise sur les sujets prioritaires et dossiers « chaud ». 🔥 d. Rendre quelques jours disponibles pour une transition. ⏳ e. Proposer une formation intensive pour le remplaçant. 🎓 Si vous ne savez pas comment aborder ces points ou si vous souhaitez avoir une étude plus précise par rapport à votre cas, Elansya est là ! On vous aide à mettre les bons arguments en avant et vous accompagne dans cette transition. On s’appelle quand pour en discuter ? 📞