Espace EntrepriseS

1. Durant cette première phase,  nous collaborons étroitement lors de la définition du poste à pourvoir, en définissant clairement les besoins, la culture d’entreprise et les objectifs. Cette phase engageante implique des sessions de feedback régulières, assurant une adaptation constante de la stratégie. 
2. La seconde partie elle est consacrée à l’élaboration du plan d’action. La encore, c’est ensemble que nous allons définir cette étape dans le but d’établir une compréhension partagée et un processus de recrutement optimal et sur mesure, transformant Elansya en une extension naturelle de votre équipe interne à la chasse de votre nouveau collaborateur.

Grâce à cette première étape la qualité du sourcing lors de la phase de recherche n’en sera que meilleure et les candidats potentiels ne seront que plus enthousiastes à l’idée d’intégrer votre équipe car mieux renseignés.

Cette phases se compose de 4 étapes :

1. Grace aux critères prédéfinis dans la précédente phase, Elansya peut débuter de façon autonome la phase de présélection. Cette étape nécessite une expertise pointue pour identifier les moyens à mettre en place et ainsi permettre de répondre à la question suivante : recrutement par approche directe ou traditionnelle ? Le but est de toucher les profils correspondants aux exigences du poste et à la culture de l’entreprise. Et oui, LinkedIn ne fait pas tout !
2. Pour la vérification des références, notre cabinet de recrutement recueille et évalue les recommandations professionnelles, assurant la fiabilité des informations fournies par les candidats. Cette démarche garantit la qualité des candidatures avancées dans le processus de recrutement. Cette démarche sera également faite auprès d’écoles si les personnes présentées étaient des jeunes diplômés.
3. L’évaluation des candidats se déroule avec des méthodologies spécifiques telles que des entretiens approfondis, des éventuels tests de compétences et/ou des évaluations comportementales. Ces éléments permettent d’analyser les compétences techniques, les soft skills et l’adéquation culturelle. Durant cette étape, nous rechercherons également à connaitre et comprendre les motivations des candidats.
4. Enfin, Elansya réalise un le short-listage en sélectionnant les candidats les mieux adaptés. Cela s’effectue en tenant compte des retours des évaluations, des compétences clés requises, et en alignant les profils avec vos attentes spécifiques et celles des candidats.

Chaque étape, bien que gérée de manière autonome, demeure transparente et collaborative. Elansya partage régulièrement ses avancées avec vous, afin de s’assurer que la sélection finale correspond parfaitement aux critères définis en amont

1. Cette phase débute avec les RDV de présentation des candidats, suivi de discussions approfondies pour recueillir vos retours. La phase de validation, après d’éventuels ajustements, vise à consolider l’alignement entre vos attentes et le candidat choisi.
2. Avec l’embauche, vient ensuite l’aide à l’intégration, où Elansya vous apportera tous les conseils nécessaires afin de réussir cette étape. Celle-ci sera d’ailleurs marquée par une surveillance attentive à l’arrivée du candidat, favorisant ainsi une transition fluide dans le nouvel environnement professionnel.
3. Le suivi pendant les premières semaines/mois se focalise sur un accompagnement personnalisé, une résolution proactive des défis potentiels, et l’assurance d’une intégration réussie.

Ces étapes méticuleuses garantissent une optimisation l’expérience candidat. Elles maximisent donc les chances d’une collaboration fructueuse, renforçant ainsi la durabilité et le succès du placement.