Vous avez décroché une super offre alors que vous êtes déjà en poste ? Votre futur employeur veut vous intégrer au plus vite, mais vous n’avez jamais vraiment creusé la question du préavis ? Voici 5 conseils pour aborder le sujet en toute sérénité. (Et on vous donne 5 exemples concrets à la fin pour les impatients) 🤝
Mais avant de commencer, si le préavis reste flou, mieux vaut comprendre ses tenants et aboutissants pour éviter tout embarras.
Le préavis, ça sert à quoi ? 🤔
Pour vous, la décision est prise, mais pour l’entreprise que vous quittez, c’est souvent une surprise. Le préavis permet à cette dernière de s’organiser pour assurer la continuité de ses activités.
Quelle est la durée du préavis ? 📆
C’est un peu comme un entonnoir : vérifiez d’abord le contrat de travail, puis l’accord collectif, la convention de la société (consultable sur le site du gouvernement), et enfin, les usages dans la profession ou la localité.
Comment bien aborder la négociation ?
- Un écrit, c’est toujours mieux ! 📝
- La démission peut se faire à l’oral, mais pour éviter tout litige, une lettre (remise en main propre avec signature ou en lettre avec accusé de réception) est préférable. Exit le mail !
- Rassurer son futur ex-patron. 🤗
- Listez les sujets en cours, soyez factuel sur les grandes échéances. Plus votre patron comprend, plus il sera enclin à faciliter votre départ.
- Faciliter la réorganisation interne. 🔄
- Proposez des hypothèses réalistes pour gagner du temps à votre patron lors de la recherche d’une nouvelle organisation.
- Transparence avec le nouvel employeur. 💬
- Dites-lui comment vous envisagez la négociation avec l’ancienne entreprise, et si vous avez besoin de souffler quelques jours avant de commencer.
- Inclure le futur employeur dans la négociation. 👥
- Impliquez-le dans la discussion. Une négociation réussie peut aussi se faire avec le futur employeur.
Quelques exemples concrets d’arguments et de solutions :
a. Adopter un rythme à mi-temps. 🔀
- Permet aux deux entreprises de s’adapter progressivement au futur nouveau fonctionnement
b. Participer activement au recrutement d’un remplaçant. 🔍
- Relayer une annonce dans votre réseau ou participer à la sélection/validation de candidats.
c. En revenant de manière très précise sur les sujets prioritaires et dossiers « chaud ». 🔥
- Nommer spécifiquement les projets/sujets, donnant une vision précise, rassurante et démontrant une prise en compte complète des problématiques de l’entreprise que vous quittez.
d. Rendre quelques jours disponibles pour une transition. ⏳
- Avantage mutuel – récupération de temps pour l’ancien, arrivée rapide pour le nouveau.
e. Proposer une formation intensive pour le remplaçant. 🎓
- Assure une transition rapide et efficace si l’entreprise a des ressources internes.
Si vous ne savez pas comment aborder ces points ou si vous souhaitez avoir une étude plus précise par rapport à votre cas, Elansya est là !
On vous aide à mettre les bons arguments en avant et vous accompagne dans cette transition. On s’appelle quand pour en discuter ? 📞